Student Dzienny a Zaoczny: Kto Jest Lepszy dla Pracodawcy?

Decydując się na studia wyższe, możesz wybierać pomiędzy studiami dziennymi a zaocznymi.
Studenci dzienni uczęszczają na zajęcia od poniedziałku do piątku, głównie w godzinach
porannych, ale czasem także wieczorem. Muszą być dostępni przez cały tydzień. Natomiast
studenci zaoczni mają zajęcia głównie w weekendy, chociaż niektóre uczelnie organizują
również zajęcia popołudniowe.

Czas trwania i intensywność programu Studenci dzienni mają bardziej intensywny program
nauki, jednak zarówno tryb dzienny, jak i zaoczny trwają tyle samo: 3 lata na licencjat i 2 lata na
magistra. Studenci zaoczni często mają możliwość pracy na pełen etat, co bywa trudne dla
studentów dziennych.

Umiejętności Miękkie Studentów Dziennych Studenci dzienni rozwijają wiele umiejętności
miękkich, które są cenione na rynku pracy:

● Praca w zespole: Wykonywanie wielu zadań grupowych uczy współpracy.
● Rozwiązywanie konfliktów: Często pełnią role reprezentacyjne, negocjując z
wykładowcami.
● Organizacja pracy: Łączenie studiów z pracą wymaga świetnej organizacji.
● Samorozwój: Dostęp do licznych kursów i możliwość nauki języków obcych.
● Zarządzanie czasem: Muszą efektywnie planować naukę, często ucząc się wieczorami.
● Samodyscyplina: Godzenie pracy i studiów wymaga dużego samozaparcia.

Te umiejętności mogą się różnić w zależności od kierunku studiów – na przykład zarządzanie
kładzie nacisk na interdyscyplinarność, a pielęgniarstwo na konkretne umiejętności praktyczne.
Umiejętności Miękkie Studentów Zaocznych Studenci zaoczni także rozwijają cenne
umiejętności miękkie, które są doceniane przez pracodawców:

● Chęć rozwoju: Inwestowanie w swoją edukację świadczy o zaangażowaniu.
● Zarządzanie czasem: Doskonałe planowanie pozwala łączyć pracę ze studiami.
● Dbałość o atmosferę w zespole: Pracując na pełen etat, dbają o relacje w pracy.
● Komunikacja: Utrzymywanie prawidłowych relacji w zespole.
● Delegowanie zadań: Efektywne dzielenie obowiązków ułatwia łączenie pracy ze
studiami.

Wnioski Który tryb studiów jest lepszy? To zależy od potrzeb pracodawcy. Pracodawcy
poszukujący pracowników na pełen etat chętniej wybiorą studentów zaocznych. Studenci
dzienni mają większą szansę na pracę na pół etatu, szczególnie jeśli praca jest zdalna. Ważne
jest nie tylko posiadanie wiedzy teoretycznej, ale także doświadczenia zawodowego,
znajomości języków obcych i dodatkowych umiejętności. Warto poszukiwać ofert pracy
dostosowanych do trybu studiów.

Artykuł we współpracy z aplikuj.pl: https://www.aplikuj.pl/

Szanowni Państwo,

Fundacja Gospodarki i Administracji Publicznej prowadzi rekrutację na stanowisko: Specjalista_tka ds. promocji projektów i obsługi uczestnika. Szczegóły w załączeniu lub pod linkiem: Specjalista_tka ds. promocji projektów i obsługi uczestnika - Ogłoszenie - ngo.pl. 

Biuro Karier

Załączniki:

Specjalista_tka_ds_promocji_projektow_i_obslugi_uczestnika.pdf

Szanowni Państwo,

Fundacja Gospodarki i Administracji Publicznej prowadzi rekrutację na dwumiesięczny staż na stanowisko: Asystent_ka ds. relacji partnerskich w Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej. Szczegóły w załączeniu. 

Biuro Karier

Załączniki:

rekrutacja_dzial_wspolpracy (002).pdf

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej i co powiedzieć?

Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy moment w procesie rekrutacji. Przygotowanie się do niej i wiedza o tym, co powiedzieć, mogą znacznie zwiększyć Twoje szanse na sukces.

Zadawaj pytania

Rozmowa kwalifikacyjna to konwersacja, w której uczestniczą obie strony. Rekruter zadaje pytania, ale Ty także powinieneś je zadawać. Przygotuj plan, które kwestie chcesz poruszyć – doświadczenia, które pokazują Twoje umiejętności, czy trudne sytuacje zawodowe, które udało Ci się pokonać. Zadawanie pytań to także okazja do dowiedzenia się więcej o firmie i stanowisku, na które aplikujesz.

Jak się przedstawić?

„Opowiedz coś o sobie” – to pytanie pojawia się często. Sprawdza ono poziom samooceny i umiejętność autoprezentacji. Przygotuj zwięzłą i interesującą opowieść o swoich osiągnięciach zawodowych. Skup się na swoich sukcesach i zainteresowaniach, unikając długich monologów.

Dlaczego chcesz pracować właśnie w tej firmie?

To pytanie często się pojawia. Twoja odpowiedź powinna odzwierciedlać wiedzę o firmie i jej specyfice. Przykładowo, jeśli firma jest znana z innowacji, możesz powiedzieć, że cenisz sobie kreatywne podejście do pracy i chcesz być częścią takiej organizacji.

Jakie są Twoje mocne i słabe strony?

Świadomość swoich wad i zalet jest kluczowa. Odpowiadając na pytania o swoje mocne strony, bądź szczery i konkretny. Z kolei, mówiąc o słabych stronach, nie zniechęcaj pracodawcy. Przykładowo, jeśli nie lubisz pracy w grupie, ale aplikujesz na stanowisko, które tego nie wymaga, możesz to wspomnieć. Przedstawianie wad jako obszarów do rozwoju pokazuje, że jesteś świadomy swoich ograniczeń i gotów nad nimi pracować.

Dobre nastawienie to już połowa sukcesu

Nastawienie jest niezwykle ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawca szuka nie tylko umiejętności, ale także osoby, która będzie pasować do kultury firmy. Okazując entuzjazm i pozytywne nastawienie, możesz przekonać rekrutera, że będziesz wartościowym członkiem zespołu. Przygotuj się, zrozum firmę, jej misję i wartości, i pokaż, jak Twoje umiejętności mogą przyczynić się do realizacji jej celów.

Sprawdź, w jakiej firmie będziesz pracował

Pracodawca może sprawdzić Twoją wiedzę o firmie i branży. Przygotuj się, przeglądając informacje o firmie, jej misji, wartości oraz specyfice stanowiska, na które aplikujesz. To pomoże Ci odpowiedzieć na pytania dotyczące Twojej motywacji do pracy w danej firmie.

Przeczytaj jeszcze raz ogłoszenie

Przygotuj się na pytanie, dlaczego to właśnie Ty powinieneś dostać tę pracę. Ponownie przeczytaj ogłoszenie o pracę i zidentyfikuj kluczowe umiejętności i cechy, które pracodawca poszukuje. Następnie dopasuj swoje doświadczenie i kompetencje do tych wymagań.

Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Wybór ubioru na rozmowę kwalifikacyjną jest ważny. Sprawdź, jaka jest kultura ubioru w firmie, do której aplikujesz. Jeśli nie jesteś pewien, postaw na klasykę – lepiej być lekko przestylizowanym niż wyglądać niedbale.

Jak mówić o swoich słabych stronach?

Mówienie o słabych stronach to wyzwanie. Unikaj ogólnikowych odpowiedzi jak „jestem pracoholikiem”. Zamiast tego, wybierz wady, które nie są kluczowe dla stanowiska, na które aplikujesz, i pokaż, jak nad nimi pracujesz. Przykładowo, jeśli masz problem z wystąpieniami publicznymi, powiedz, że pracujesz nad tym, prowadząc prelekcje lub szkolenia.

Podsumowanie

Rozmowa kwalifikacyjna to wyzwanie, ale także szansa na rozwój osobisty i zawodowy. Przygotowanie jest kluczowe – zarówno w kontekście zrozumienia firmy, jak i prezentacji własnych kompetencji. Traktuj rozmowę jako dwustronną wymianę informacji – zadawanie pytań i aktywne słuchanie mogą dać cenne wskazówki na temat kultury organizacyjnej i oczekiwań pracodawcy. Każda rozmowa to cenna lekcja i okazja do autoprezentacji. Praktyka i doświadczenie są najlepszymi nauczycielami w drodze do sukcesu zawodowego.

Artykuł powstał we współpracy z Aplikuj.pl.

Wolontariat czy praktyki? Co wybrać, by nie żałować?

Osoby pragnące zdobyć doświadczenie i zaistnieć na rynku pracy mają do wyboru różne opcje. Oprócz popularnych praktyk mogą również zdecydować się na wolontariat. Która z tych opcji przynosi większe korzyści? Odpowiedź na to pytanie zależy od wielu czynników, takich jak cel, który chcesz osiągnąć, twoje aktualne potrzeby zawodowe oraz możliwości, jakie daje ci każda z tych form aktywności.

Praktyki - skok w stronę profesjonalizmu

Praktyki są często kojarzone ze studentami, ponieważ wielu z nich musi odbyć je w trakcie studiów, aby zdobyć doświadczenie w swoim przyszłym zawodzie. Praktyki to zazwyczaj dobrze zorganizowany i ustrukturyzowany program, który pozwala studentom zdobyć konkretne umiejętności i poznać codzienną działalność wybranej firmy. Często trwają one do trzech miesięcy i w ich trakcie praktykanci mogą obserwować pracę profesjonalistów, uczestniczyć w projektach i wykonywać zadania, które są im zlecane przez opiekunów praktyk.

Praktyki mają jednak pewne ograniczenia, zwłaszcza dotyczące wieku. Według ustawy o praktykach absolwenckich, praktykantem może być osoba, która nie ma więcej niż 30 lat. To ograniczenie może stanowić przeszkodę dla osób, które decydują się na zmianę kariery w późniejszym wieku. Z drugiej strony, praktyki są doskonałą okazją dla młodych ludzi, takich jak studenci i absolwenci szkół średnich, by zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe w strukturze profesjonalnego środowiska.

Wolontariat - droga do osobistego rozwoju

Wolontariat, w przeciwieństwie do praktyk, jest dostępny dla osób w każdym wieku i oferuje szeroki wachlarz możliwości. Wolontariuszem można zostać w różnych organizacjach, jednak nie we wszystkich miejscach – np. wolontariat w prywatnych firmach jest zazwyczaj wykluczony. Wolontariat to doskonała okazja do zdobycia doświadczenia w pracy z ludźmi, rozwijania umiejętności miękkich takich jak komunikacja, współpraca zespołowa, a także budowania sieci kontaktów. Może być początkiem kariery zawodowej i pomóc w określeniu, jaka ścieżka zawodowa najbardziej ci odpowiada.

Wolontariat nie daje jednak możliwości zdobycia konkretnych umiejętności technicznych, chyba że bardzo umiejętnie dobierzesz projekt do swoich planów zawodowych. Warto również pamiętać, że wolontariat regulowany jest przez Ustawę o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, która określa zasady pracy wolontariuszy, czas trwania ich działań oraz ich obowiązki.

Wolontariat za granicą

Jeszcze bardziej ekscytującą formą zdobywania doświadczenia jest wolontariat za granicą. To nie tylko okazja do pracy w słusznym celu, ale również możliwość poznania nowych kultur, języków i nawiązania międzynarodowych kontaktów. Takie doświadczenie może być nieocenione w późniejszej karierze zawodowej, zwłaszcza w firmach międzynarodowych. Organizacje krajowe we współpracy z zagranicznymi partnerami często organizują takie programy, wymagając znajomości języka angielskiego i spełnienia pewnych formalności.

Co wybrać - praktyki czy wolontariat?

Wybór między praktykami a wolontariatem zależy od indywidualnych celów i sytuacji. Oto kilka kluczowych czynników, które mogą pomóc w podjęciu decyzji:

1. Cel zawodowy: Jeśli twoim celem jest zdobycie konkretnych umiejętności zawodowych i doświadczenia w konkretnej branży, praktyki mogą być lepszym wyborem. Wolontariat natomiast lepiej sprawdzi się, jeśli chcesz rozwijać umiejętności miękkie i zdobyć szerokie doświadczenie w pracy z ludźmi.
2. Wiek i etap kariery: Praktyki są idealne dla młodych ludzi, studentów i świeżych absolwentów, którzy dopiero zaczynają swoją karierę zawodową. Wolontariat jest dostępny dla osób w każdym wieku i może być świetnym sposobem na zmianę kariery lub rozwijanie nowych zainteresowań zawodowych.
3. Czas i zaangażowanie: Praktyki często wymagają pełnego zaangażowania przez określony czas, co może być trudne do pogodzenia z innymi obowiązkami. Wolontariat zazwyczaj oferuje większą elastyczność w zakresie czasu pracy, co może być korzystne dla osób z napiętym harmonogramem.
4. Finanse: Praktyki mogą być płatne, choć zazwyczaj wynagrodzenie jest symboliczne. Wolontariat jest zawsze nieodpłatny, ale oferuje inne korzyści, takie jak rozwój osobisty i satysfakcję z pomagania innym.

Elementy wspólne

Zarówno praktyki, jak i wolontariat oferują cenne doświadczenia, które mogą wzbogacić CV i pomóc w rozwijaniu kariery. W obu przypadkach można liczyć na dokument poświadczający udział, co jest istotnym atutem podczas poszukiwania pracy.

Podsumowanie

Decyzja o wyborze między praktykami a wolontariatem powinna być przemyślana i dostosowana do indywidualnych potrzeb oraz celów zawodowych. Obie opcje oferują unikalne korzyści i mogą znacząco przyczynić się do rozwoju kariery, budowania sieci kontaktów i zdobywania cennych doświadczeń. Niezależnie od wyboru, warto zainwestować czas i energię w te formy działalności, ponieważ każda z nich może przynieść znaczące korzyści na różnych etapach życia zawodowego.

Artykuł powstał we współpracy z Aplikuj.pl.