Administrator WSE

Inżynierskie e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

 

Na portalu www.eurostudent.pl jest już kolejne e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 232), poświęcone szeroko pojętej karierze inżyniera. Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach oraz na inżynierskich targach pracy.

 

Sezon targów pracy rozkręcił się na dobre. 232. wydanie „Eurostudenta” dedykujemy inżynierom – koncentrujemy się w nim w szczególności na inżynierskich targach pracy. Co w numerze?

  • Perspektywy kariery inżynierów w branży automotive.
  • Profesjonalne CV specjalisty branży IT.
  • Wywiady o możliwościach pracy dla inżynierów z Ewą Mańkiewicz-Cudny, prezesem Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych Naczelnej Organizacji Technicznej oraz z Alfredem Franke, prezesem Stowarzyszenia Dystrybutorów i Producentów Części Motoryzacyjnych, członkiem zarządu Międzynarodowej Federacji Niezależnych Dystrbutorów Motoryzacyjnych.
  • O potencjale rynku samochodowego w Polsce rozmawiamy z Wojciechem Drzewieckim, prezesem Instytutu Badań Rynku Motoryzacyjnego SAMAR.
  • Perspektywy pracy w branży telekomunikacyjnej.
  • Kalendarium targów pracy.

 

Darmowe e-wydanie znajdziecie na stronie

 

Zaplanujcie swoją karierę z „Eurostudentem”!

Administrator WSE

O co nas pytają rekruterzy na rozmowie kwalifikacyjnej?

Bez względu na to, w jaki sposób przebiega proces rekrutacji do pracy – czy jest krótki lub składa się z kilku etapów – w większości wypadków kandydat ubiegający się o wakat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jest ona formą wywiadu, podczas którego rekruter uzupełnia wiedzę z dostarczonego mu CV, poznaje bliżej osobę aplikującą na dane stanowisko oraz bada jej motywacje, predyspozycje i oczekiwania. Specyfika stanowisk i branży wyznacza kierunek rozmowy i wpływa znacząco na treść poruszanych tematów, jednakże istnieje pewna pula pytań „uniwersalnych”, bez których żadne spotkanie rekrutacyjne nie mogłoby się odbyć.

Co pan/i chciałby/chciałaby robić za 5 lat? – czyli klasyka podstawowych pytań rekrutacyjnych

W kanonie pytań zadawanych przez rekruterów znajdują się zarówno tematy ogólne, jak i poruszające bardziej szczegółowe kwestie związane z kandydatem. Mają one za zadanie wstępnie ocenić jego kwalifikacje pod kątem przyszłego stanowiska, ale także pomóc odpowiedzieć, na ile dana osoba będzie w stanie wpasować się w zespół, w jakim przyszłoby jej pracować na co dzień.

Na początku rozmowy kwalifikacyjnej padają pytania, które mają pomóc osobie rekrutującej stworzyć profil osoby, z którą przeprowadza wywiad. Mają więc one charakter rozpoznawczy. Do pytań z wysokim prawdopodobieństwem wystąpienia należą np. takie:

  • Proszę powiedzieć kilka słów o sobie.
  • Czy słyszał/a Pan/i wcześniej o naszej firmie i co Pan/i wie na jej temat?
  • Dlaczego zdecydował/a się Pan/i aplikować do naszej firmy?
  • Gdzie widzi Pan/i siebie za 5 i 10 lat?
  • Dlaczego nie pracuje już Pan/i w poprzednim miejscu pracy? lub Dlaczego chce Pan/i zmienić pracodawcę?
  • Czym się Pan/i zajmował/a na ostatnim stanowisku?
  • Jakie są Pana/Pani słabe, a jakie mocne strony?
  • Dlaczego Pan/i uważa, że jest najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko?

Dalszy wywiad – czyli pytania o konkrety

Kiedy mamy już za sobą pierwszą, „rozpoznawczą” fazę pytań, osoba rekrutująca zwykle przechodzi do konkretów, chcąc dowiedzieć się więcej o stylu pracy kandydata, jego motywatorach do wykonywania zadań i doświadczeniu, które opisał w swoim CV. Zwykle wiedzę tę uzyskuje się poprzez zadanie następujących pytań:

  • Z jaką najtrudniejszą sytuacją w pracy Pan/i się spotkał/a i jak z niej wybrnął/wybrnęła?
  • Czy preferuje Pan/i pracę w zespole czy indywidualną?
  • Jak radzi sobie Pan/i z krytyką ze strony przełożonych?
  • Czy spotkał się Pan/i z sytuacją, gdy szef zlecił zadanie niezgodne z wyznawanymi przez Pana/Panią wartościami? Jak się Pan/i wtedy zachował/a?
  • Czy zdarzyły się Panu/i sytuacje konfliktowe w pracy? Jak Pan/i sobie z nimi poradził/a?
  • Jak by się Pan/i zachowała, kiedy nałożono by na niego/nią wiele zadań z terminem na „już” i niemożliwe byłoby ich wykonanie w tym samym dniu?
  • W jaki sposób organizuje Pan/i swoją codzienną pracę?

Tak zwanym „pewniakiem” na rozmowie o pracę jest pytanie o wynagrodzenie, o ile nie było ono jasno określone w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Może brzmieć np. tak: Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe? Za jaką kwotę minimum byłby/byłaby Pan/i skłonny/skłonna podjąć pracę w naszej firmie?

Zdarza się, że osoba rekrutująca interesuje się kwestią dalszego rozwoju zawodowego kandydata, pytając go np. o to, czy podejmuje jakieś kroki w celu podwyższaniu swoich kwalifikacji, na ile jest elastyczna, by brać udział w szkoleniach i dokształcać się, czy byłaby gotowa na zmiany stanowiska wewnątrz firmy itp.

Standardem są też pytania o zainteresowania rekrutowanego, które mogą podnieść jego notowania lub przenieść do czołówki kandydatów. Lepiej zatem nie lekceważyć rubryki hobby w CV i możliwie szczegółowo opisać swoje pasje.

Nie tylko wywiad

Zestawy pytań, od których kandydat do pracy nie jest w stanie uciec, stanowią rdzeń rozmowy rekrutacyjnej, jednak nie tylko odpowiedzi na nie decydują o wrażeniu, jakie osoba rekrutowana wywrze podczas spotkania. Rekruter analizuje również mowę niewerbalną, czyli gesty, mimikę, zachowania, by następnie skonfrontować je ze słowami kandydata i na tej podstawie ocenia spójność wizerunku, jaki on tworzy.

Wiedza na temat najczęściej pojawiających się podczas rozmowy o pracę pytań pozwoli kandydatowi na lepsze przygotowanie się do spotkania. Ominie go stres związany z nieprzewidywalnością poruszanych tematów, ponieważ wcześniej już przemyśli swoje odpowiedzi. Gotowość do rozmowy będzie widoczna w postawie kandydata, który wyda się pewny siebie i kompetentny, co znacząco wpłynie na kreowany przezeń wizerunek.

Autor: Weronika Holeniewska z serwisu http://www.eduranking.pl/

Portal Eurostudent

Najnowsze e-wydanie „Eurostudenta” już na portalu www.eurostudent.pl!

Na portalu www.eurostudent.pl jest już najnowsze e-wydanie magazynu „Eurostudent” (nr 227). Magazyn w tradycyjnej wersji dostępny jest na uczelniach w całej Polsce.

Czytaj więcej...

monsterpolska.pl

"Bez względu na to czy ostatnie lata były łaskawe dla Ciebie i Twojej kariery, obecna sytuacja ekonomiczna może wiele w tej kwestii zmienić. Nasza praca zawodowa w ostatnich latach uległa znacznemu wydłużeniu. Pracujemy 40, 50, a nawet i 60 lat. Dlatego jako pracownicy nie możemy skupiać się tylko na tym co tu i teraz, musimy myśleć o naszej zawodowej przyszłości . Warto więc, aby każdy z nas miał wizję kariery. To pozwoli nam iść do przodu.

Podejmij decyzję – czego tak naprawdę pragniesz?

O tym czego chcesz, nie zdecydujesz w jeden dzień. Każde marzenie zaczyna się od pierwszego kroku. To zdanie ma w sobie wielką moc, bez niego nie zajdziemy daleko. Naszą drogę zawodową można porównać do podróży. Jeśli nie zdecydujemy, gdzie chcemy popłynąć, wiatr może znieść nas do miejsca, które nie będzie wymarzoną rajską wyspą.

Albo określ czego nie chcesz

Trudno jest powiedzieć, czego tak naprawdę chcemy, szczególnie jeśli sami nie jesteśmy tego pewni. Powodem, dla którego ludzie zazwyczaj nie potrafią odpowiedzieć  na to pytanie jest fakt, że jest ono zbyt przytłaczające. Większość z nas jest jednak w stanie zdecydować, czego nie chcemy. Może, już wiesz, że nie chcesz pracować w korporacji lub tracić zbyt dużo czasu na dojazdy do pracy. Pamiętajmy, że to czego nie chcemy, jest drugą stroną tego, czego tak naprawdę chcemy.

Zwalcz strach

Jeżeli więc stworzenie wizji kariery wcale nie jest takie trudne, dlaczego tego nie robimy? Większość z nas jest zagubiona i nie chce mówić, czego chce w obawie przed tym, że się to nie spełni. Wielu z nas nie potrafi jasno określić celu, do którego zmierza, dopóki nie będzie pewna możliwości jego realizacji lub chociaż zdobycia wiedzy na temat tego jak go osiągnąć. Aby zrealizować cele, trzeba nie tylko je namierzyć, ale też dążyć do ich realizacji, a do tego potrzeba odwagi i wiary w swoje możliwości.

Zajrzyj w głąb siebie

Czy jesteś gotowy do zbudowania wizji swojej zawodowej kariery? Zacznij od spisania wszystkiego na kartce papieru. Jeśli zapiszesz swój cel w pewien sposób go zmaterializujesz i będziesz miał większe szanse na jego realizację. Świadomie lub nieświadomie podejmiesz kroki do jego realizacji. Poniżej 10 pytań, które warto zadać samemu sobie na początku drogi zawodowej:

  1. Jeśli wszystko byłoby możliwe, co chciałbym zmienić w mojej karierze / pracy?
  2. Jaki rodzaj pracy chciałbym wykonywać?
  3. Za co chciałbym być odpowiedzialny?
  4. Jakiego chciałbym mieć szefa i współpracowników?
  5. W jakich godzinach chciałbym pracować?
  6. W jakiego typu firmie chciałbym pracować?
  7. Jaka kultura firmy jest najlepsza dla mnie?
  8. W którym mieście chciałbym mieszkać?
  9. Ile chciałbym zarabiać?
  10. Jak reaguję na trudne sytuacje i krótkie terminy wykonania powierzonych mi zadań?

Wejdź do gry 

Kiedy już stworzysz wizję, zacznij poszukiwać nowych stanowisk pracy, które spełniają chociaż część z Twoich kryteriów. Pamiętaj, możliwe, że będziesz musiał zmienić branżę lub ścieżkę kariery. Warto to jednak zrobić dla wymarzonej pracy. Każdy z nas potrzebuje wyzwań i każdy zasługuje na pracę, z której będzie w pełni zadowolony."

Autor: monsterpolska.pl 

Artykuł: "10 kroków do stworzenia swojej wizji kariery zawodowej"

Marcin Stryjecki, Źródło: Sprachcaffe Language Plus Polska

Jakich umiejętności wymagają pracodawcy w 2014?

Zastanawiasz się jakie cechy osobowości pracodawca ceni najbardziej? Z niektórymi się już rodzimy, a część nabywamy świadomie lub nie. Wiele firm zajmujących się profesjonalnie rekrutacją, organizacje studenckie i uczelnie wyższe przeprowadzają badania, aby odpowiedzieć na to najważniejsze z punktu widzenia przyszłej studenckiej kariery pytanie.

Firma Sprachcaffe Polska zajmująca się również edukacją z tym, że językową (zagraniczne kursy językowe) postanowiła połączyć najważniejsze opublikowane badania (The National Association of Colleges and Employers, Monster, CareerBuilder, Linkedin, University of Cambridge) z własnymi danymi (Sprachcaffe International) na temat preferencji pracodawców odnośnie wymagań podczas procesu rekrutacji studentów w Polsce i za granicą. 
Kariera.com pisała już o wizerunku atrakcyjnego pracownika tutaj
 
Zapraszamy do zapoznania się z listą 20 najważniejszych umiejętności, które student powinien posiadać:

1.  Zdolność do pracy w zespole osób (coraz częściej międzynarodowym)
2.  Łatwość i szybkość w podejmowaniu decyzji (tych banalnie prostych jak i biznesowych)
3.  Radzenie sobie z i rozwiązywanie problemów (personalnych i służbowych)
4.  Zdolność planowania, organizowania i prioretyzowania obowiązków 
5.  Otwartość i łatwość w komunikacji (wewnątrz i na zewnątrz firmy)
6.  Analizowanie danych, wyciąganie wniosków oraz raportowanie
7.  Obsługa specjalistycznych programów (analitycznych, graficznych,     sprzedażowych)
8.  Znajomość języka angielskiego – minimum na poziomie B2 (+certyfikaty)
9.  Znajomość kolejnego języka obcego (niemiecki, hiszpański, francuski, chiński)
10. Zdolności sprzedażowe i negocjacyjne (handlowiec)
11. „Dowództwo” (zarządzanie ludźmi i projektami)
12. Motywacja (nie tylko finansowa, ale każda inna)
13. Efektywność pracy – jakościowo i ilościowo
14. Zarządzanie czasem (ile zrobisz w ciągu 40 godzin?)
15. Pasje – szczególnie te oryginalne - specjalistyczne i wymagające 
16. Kreatywność (w reklamie, projektach, architekturze)
17. Mobilność (częste podróże służbowe po świecie)
18. Dokładność – dbałość o nawet najmniejszy szczegół
19. Ambicje – chęć rozwijania umiejętności (kursy, szkolenia, wyjazdy)
20. Elastyczność (obowiązki, godziny pracy, terminy)
 
Rada dla studentów: Bez względu na kierunek studiów, czy to Turystyka, Językoznawstwo czy Matematyka, będziesz musiał studencie nauczyć się 5-8 powyższych cech, aby przedstawić je w CV i liście motywacyjnym; później natomiast udowodnić to wszystko podczas rozmowy kwalifikacyjnej - radzi Sprachcaffe.
 
Marcin Stryjecki, Źródło:  Sprachcaffe Language Plus Polska  

Artykuł: 20 cech najbardziej pożądanych przez pracodawcę 

monsterpolska.pl

Wysłanie CV do wybranej firmy może być dobrym sposobem na przekonanie pracodawcy do stworzenia stanowisko pracy właśnie dla Ciebie. Wystarczy to zrobić w odpowiedni sposób. Jeśli chcesz pracować w konkretnej firmie, zapoznaj się z poradami naszych ekspertów.

Odkryj ukryte wakaty
Czasem, aby znaleźć wymarzoną posadę, trzeba szukać nie tylko wśród publikowanych ofert pracy. Nie każdy pracodawca bowiem je publikuje. I w takich sytuacjach warto przesłać CV do wlaściwej osoby lub też działu HR naszego wymarzonego pracodawcy lub też zostawić je w bazie CV. Potrzebne inforormacje najszybciej znajdziesz na stronie firmowej. Możesz również zadzwonić i zapytać kto odpowiada w firmie za rekrutację.

Odrób pracę domową 

Wiele osób szukających pracy w ten sposób, wpada w pułapkę, wysyłając CV dokładnie takie samo, jak w przypadku odpowiedzi na konkretną ofertę pracy. Takie podejście zniechęca potencjalnego pracodawcę ponieważ nie jest ono dostosowana do indywidualnych potrzeb firmy i jej profilu działalności. Dlatego zbierz jak najwięcej informacji o wybranej przez Ciebie firmie wykorzystując do tego celu Internet. Warto też przeanalizować oferty pracy, jakie zamieszczali poprzednio lub też poszukać tych publikowanych przez firmy konkurencyjne. Wykorzystaj potencjał networkingu albo po prostu zadzwoń i spróbuj nieformalnie podpytać o potrzeby firmy w zakresie rekrutacji.
Dodatkowo przygotuj list motywacyjny, w którym wyjaśnisz swoje motywacje dotyczące wyboru właśnie tej firmy na potencjalnego pracodawcę. Nie zapomnij również podzielić się swoją wiedzą na temat firmy, jej produktów, czy też usług. To dodatkowy plus u pracodawcy świadczący o Twoim zaangażowaniu i świadomości wyboru oraz profesjonalizmie. Pracodawcy lubią zatrudniać osoby, które są pasjonatami ich marki, firmy. Dzięki takiej strategii zyskasz dodatkowe punkty.

Sprzedaj siebie

W przypadku, gdy to dycedujesz o wyborze swojego potencjalnego pracodawcy, musisz stworzyć CV pod kątem stanowiska, które być może nie istnieje lub nie ujrzało jeszcze światła dziennego. Nie wyklucza to jednak Twojej szansy na nową posadę. Dlatego musi być ono napisane w pełni profesjonalnie, a Twoje kwalifikacje i sukcesy opisane w sposób, który pozwoli pracodawcy Cię zapamiętać, a gdy zdecyduje się uruchomić rekrutację na nowe stanowisko jako pierwszy się o tym dowiesz. Daj pracodawcy powód, aby zanotował Twoje dane. Wyraźnie zaznacz jakim stanowiskiem lub pracą jesteś zainteresowany oraz co możesz zaoferować nowemu pracodawcy. Sprzedaj siebie, pokazując swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Nie ograniczaj siebie do jednej specyficznej roli, jaką pełniłeś w poprzedniej firmie. To jest Twój pierwszy krok ku nowej pracy w wymarzonej firmie. Przemyśl go dobrze i przygotuj się odpowiednio.  

Sprawdź losy wysłanych dokumentów

Nie czekaj, aż pracodawca odpowie na Twoje CV, ponieważ prawdopodobnie otrzymuje on wiele aplikacji każdego dnia. Telefon lub e-mail tydzień później to dobry sposób, aby nawiązać osobisty kontakt. To też okazja, aby ocenić, czy jest szansa na to, że będziesz rozpatrywany jako kandydat w sytuacji, gdy pracodawca będzie potrzebował pracownika o takim jak Ty profilu. Takie przypomnienie świadczy też o Twoim zaangażowaniu.  
Pamiętaj, że wysyłając CV musisz zaprezentować się jako świetny kandydat, a nie osoba desperacko poszukująca pracy. Aktywnie szukając nowych możliwości, pokazujesz, że jesteś osobą z inicjatywą, masz motywację, żeby pracować dla konkretnej firmy  i wyróżniasz się na tle konkurentów.

Autor: monsterpolska.pl

Artykuł: Jak aplikować skutecznie

monsterpolska.pl

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy ważne jest posiadanie umiejętności, które Cię wyróżnią i zrobią wrażenie na potencjalnym pracodawcy. Niestety, wiele z tych, które kilka lat temu stawiały kandydatów w czołówce podczas rekrutacji, nie są dziś już tyle warte, ponieważ coraz więcej osób je posiada. Jakie umiejętności są obecnie uważane za oczywiste?

Najczęściej są to kompetencje, których wymaga większość pracodawców, bez względu na branżę. Musisz je mieć, ale nie możesz liczyć na nie w czasie rekrutacji – nie wyróżnią Cię i nie pomogą wzbudzić szczególnej uwagi rekrutera.

Język angielski

Język angielski stał się światowym językiem biznesowym. Jego znajomość jest niezwykle ważna, bo przydaje się nie tylko w pracy w międzynarodowej korporacji, ale też w kontaktach z zagranicznymi partnerami i kontrahentami. Jednak umiejętność posługiwania się nim w stopniu zaawansowanym, a nawet biegłym, jest dziś na tyle powszechna i równie często wymagana w ofertach pracy, że nie robi na rekruterach większego wrażenia. Wręcz przeciwnie, pracodawcy traktują ją jak podstawową umiejętność, na równi np. z obsługą komputera. Warto zatem zainwestować w naukę drugiego języka obcego, najlepiej któregoś z obowiązujących w największych gospodarkach świata – chińskiego, japońskiego, francuskiego lub arabskiego.

Obsługa komputera

W obecnych czasach, opanowanych przez nowoczesne technologie, większość pracowników ma przynajmniej podstawową wiedzę dotyczącą komputerów i potrafi zainstalować lub zaktualizować oprogramowanie niezbędne do pracy. Stąd też wpisywanie takich umiejętności w CV mija się z celem, bo nie stanowią one żadnej wartości i nie są wyjątkowe i mogą jedynie rozbawić rekrutera.
Jeśli chcesz podkreślić to, że jesteś biegły w obsłudze komputera, wymień konkretne programy, z których potrafisz korzystać, i – jeśli są profesjonalne, mają mnóstwo funkcji - doprecyzuj, co umiesz zrobić dzięki nim.

Umiejętności miękkie

Umiejętność współpracy w grupie, radzenie sobie ze stresem, dobra organizacja czasu pracy – takie kompetencje wpisuje w CV niemal każdy z nas. Dla rekrutera nie jest to jednak wystarczające. Warto zatem, idąc na rozmowę, przygotować konkretne fakty z życia zawodowego, które potwierdzą, że takowe umiejętności posiadamy. Przykładowo, jeśli rekrutujący zapyta Cię o Twoje umiejętności współpracy w zespole, opisz sytuację, w której musiałeś współdziałać z innymi osobami. Opowiedz pokrótce, jak wyglądała współpraca i jaką rolę Ty odegrałeś w zespole. To pokaże pracodawcy, że kompetencje, które zamieściłeś w CV, nie są tylko słowami bez pokrycia.

 

Autor: monsterpolska.pl 

Artykuł: Te umiejętności już nie imponują rekruterom

Mentor Kariery

Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać się do stworzenia tego dokumentu? Poniżej znajdziesz kilka prawdziwych wskazówek, jakie cechy powinien posiadać Twój życiorys by wyglądał profesjonalnie.

Budowa profesjonalnego Curriculum Vitae to:

1. Nie piszemy na środku dokumentu „Curriculum Vitae”. Jeżeli ktoś otwiera nasze CV, dokładnie wie czym ono jest i nie trzeba dodatkowo tego zaznaczać. Taki nagłówek zabiera sporo miejsca, a CV nie powinno być przeładowane zbędnymi informacjami. Swoje dane zamieszczamy najczęściej po lewej stronie dokumentu, pamiętając, że nie powinniśmy podawać danych takich jak data i miejsce urodzenia, adres zamieszkania, stan cywilny. Dlaczego nie zamieszczamy miejsca zamieszkania? Jeżeli mieszkamy pod Warszawą, a szukamy pracy w Warszawie, możemy spotkać się z obawą ze strony pracodawcy odnośnie naszych punktualnych dojazdów do pracy. Nasze dane to: imię i nazwisko, numer telefonu oraz adres mailowy – tylko i wyłącznie profesjonalny, składający się z imienia i nazwiska, bądź z części imienia i nazwiska. W naszym adresie mailowym nie powinny znajdować się cyfry ani pseudonimy, to może od razu zdyskwalifikować nas w oczach potencjalnego pracodawcy (np. Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.).

2. Pod danymi opisujemy edukację, doświadczenie zawodowe, dodatkowe umiejętności, zainteresowania oraz opcjonalnie: mocne strony, kursy i szkolenia oraz osiągnięcia zawodowe.
Co najpierw?
Istnieją trzy elementy życiorysu, których położenie możemy zmieniać w zależności od stanowiska, na które aplikujemy i od naszych faktycznych umiejętności, czy wiedzy jaką posiadamy, są nimi: wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz kursy i szkolenia.

3. Jeżeli posiadamy WYKSZTAŁCENIE zgodne ze stanowiskiem pracy, o które się ubiegamy,zaczynamy od wykształcenia. Jeżeli posiadamy DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE zgodne ze stanowiskiem, o które się ubiegamy, a nie posiadamy wykształcenia, zaczynamy od doświadczenia zawodowego. Jeżeli posiadamy i wykształcenie i doświadczenie zgodne ze stanowiskiem, na które aplikujemy – wybór należy do nas. Natomiast jeżeli nie posiadamy ani doświadczenia, ani wykształcenia mogącego zainteresować potencjalnego pracodawcę, a ukończyliśmy KURS lub uczestniczyliśmy w warsztatach dotyczących danej branży czy dziedziny, możemy spokojnie zacząć od wypisania tego kursu czy szkolenia, przechodząc później do wykształcenia i/lub doświadczenia zawodowego. Nie zapomnijmy wDOŚWIADCZENIU pod nazwą firmy, w której pracowaliśmy, dopisać stanowiska i zakresu obowiązków przez nas wykonywanych. Wypisując KURSY I SZKOLENIA bądź warsztaty w których uczestniczyliśmy, nie zapomnijmy dopisać daty, tematu szkolenia oraz jednostki która szkolenie organizowała. W niektórych przypadkach, jeżeli było to szkolenie specjalistyczne, można opisać krótko zagadnienia, o ile mamy na to miejsce.

4. DATY ukończenia szkół oraz rozpoczęcia i zakończenia pracy wypisujemy achronologicznie, czyli zaczynając od tego, co było ostatnio. Najbezpieczniej jest wpisywać miesiące i lata. Same lata niekiedy mogą być dla Pracodawcy niejasne, jeżeli wpisujemy w CV, że pracowaliśmy w 2010 roku, pracodawca nie wie, czy przepracowaliśmy na danym stanowisku pełny rok czy tylko miesiąc.

5. W następnej kolejności wypisujemy UMIEJĘTNOŚCI DODATKOWE w których zawierają się:

  • znajomość języków obcych (musimy określić poziom znajomości: podstawowy A1 lub A2, średniozaawansowany B1 lub B2, zaawansowany C1 lub C2.
  • znajomość obsługi komputera, w tym pakiet Office. Jeżeli dobrze znamy Word, ale nie potrafimy poruszać się po Excelu wypisujemy tylko Word. Podobnie jest z dodatkowymi programami komputerowymi, określamy poziom ich znajomości, np.: podstawowa znajomość Photoshop czy też bardzo dobra znajomość programu TETA.

Umiejętności dodatkowe, to także posiadanie prawa jazdy – jeżeli je mamy, napiszmy od kiedy i koniecznie dopiszmy, jeżeli czynnie jeździmy samochodem! Posiadanie prawa jazdy nie jest jednoznaczne z tym, że jeździmy czynnie, a w niektórych zawodach jest to niezwykle ważna informacja. Jeżeli dysponujemy własnym samochodem, możemy to również śmiało dopisać np.: Prawo jazdy kat. B (czynnie od 2002 roku, własny samochód do dyspozycji).

6. Kolejnym bardzo ważnym elementem CV są MOCNE STRONY, które najczęściej umieszczamy w dokumencie jeżeli nie posiadamy dużego doświadczenia zawodowego lub posiadamy doświadczenie niezgodne ze stanowiskiem, jakie chcielibyśmy objąć. W przypadku mocnych stron, nie wypisujemy tylko cech osobowości np. odpowiedzialność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole. Mocne strony to także bardzo dobra znajomość danej branży, rozwinięte zdolności manualne, umiejętność wyszukiwania informacji czy segregowania ich. Warto jest wytłuścić te nasze mocne strony, które są niezbędne do prawidłowego wypełniania obowiązków służbowych na stanowisku, na które aplikujemy. Jeżeli mamy na swoim koncie osiągnięcia zawodowe, otrzymaliśmy jakieś nagrody, bądź wydaliśmy publikację, dobrym miejscem na wymienienie tych informacji jest kolejny, opcjonalny punkt w dokumencie – OSIĄGNIĘCIA, który możemy umieścić pod lub przed umiejętnościami dodatkowymi.

7. Nasz profesjonalny dokument kończymy ZAINTERESOWANIAMI. I tu bardzo ważne: zainteresowania powinny być przede wszystkim szczegółowe. Dziewięciu na dziesięciu kandydatów do pracy w zainteresowaniach wymienia: Kino, Muzyka, Sport. Prawdą jest, że każdy z nas zapewne lubi jakiś sport i lubi oglądać filmy, jak też słucha jakiejś muzyki. Żeby zainteresowania nie świadczyły na naszą niekorzyść i nie pokazywały braku kreatywności, musimy je uściślić. Jeżeli lubimy siatkówkę – napiszmy o tym, jeżeli lubimy kino to jakie, jeżeli podróże to gdzie? Np.: angielskie kino kryminalne, siatkówka, jazda na rowerze, podróże weekendowe po Polsce, literatura fantastyczna. Dzięki uszczegółowieniu naszych zainteresowań wzbudzamy zainteresowanie pracodawcy, a chyba właśnie o to nam chodzi.

Pierwszy krok w kierunku “profesjonalny życiorys” to przestrzeganie powyższych wskazówek. 


Blog MentorKariery.pl to zespół specjalistów HR, których celem jest wspieranie studentów i absolwentów w procesie budowania karier i skutecznego wejścia na rynek pracy. 

Artykuł:  Profesjonalne CV – oto podstawy dobrego życiorysu

monsterpolska.pl

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną trzeba zaprezentować się jako odpowiedni kandydat na dane stanowisko i umieć odpowiedzieć nawet na najtrudniejsze pytania rekrutera - w tym dotyczące oczekiwanego wynagrodzenia. Jak zatem przygotować się do negocjacji płacowych na etapie starania się o pracę?

Rozmowy o pieniądzach nie są łatwe ani przyjemne, dlatego należy się dobrze do nich przygotować. Negocjacje płacowe są szczególnie trudne w czasie starania się o pracę. „Z jednej strony kandydat ubiega się o dane stanowisko, więc obawia się, by nie żądać więcej, niż potencjalny pracodawca będzie w stanie zapłacić, co spowoduje odrzucenie jego aplikacji. Z drugiej zaś - jeśli poda niższą kwotę od oczekiwanej, wynagrodzenie nie będzie go satysfakcjonowało i motywowało do ciężkiej pracy, co w krótkim czasie doprowadzi do frustracji" - mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Z tego powodu trzeba się dobrze przygotować do rozmowy o pensji, by podać rozsądną, adekwatną do danego stanowiska, a jednocześnie satysfakcjonującą kwotę. Jak to zrobić?

Dobry research to podstawa

Warto pamiętać, że decyzje dotyczące wynagrodzenia podejmowane są na podstawie wielu kryteriów - m.in. budżetu ustalonego odgórnie przez Zarząd firmy, kwoty zarabianej przez innych pracowników na podobnych stanowiskach czy danych rynkowych na temat płac w danym zawodzie. „Trzeba odrobić pracę domową. Kandydat powinien orientować się, jakie są średnie zarobki na danym stanowisku w branży, na jaki pakiet socjalny, dodatki i premie można liczyć. Jeśli to możliwe, warto wykorzystać swoją sieć kontaktów, by dowiedzieć się, jakie zwyczaje panują w firmie, do której aplikujemy" - radzi Małgorzata Majewska. Zebrane informacje pomogą ustalić „poziom 0", czyli minimalną kwotę, poniżej której nie powinniśmy schodzić w czasie negocjacji. Dane na temat wynagrodzeń na stanowisku, o które się ubiegasz, możesz wykorzystać w czasie negocjacji, ale musisz podać ich oficjalne źródło, np. powołując się na branżowy raport. Pamiętaj jednak, że nie powinieneś negocjować pensji powołując się na nieoficjalne informacje zdobyte od znajomych w czasie kuluarowych, prywatnych rozmów.

Poznaj swoje oczekiwania

Zastanów się, jakie masz potrzeby i oczekiwania, ile wydajesz co miesiąc, a ile chciałbyś zaoszczędzić lub zainwestować. Przemyślenia te pomogą Ci ustalić, jakie jest Twoje wymarzone i - dzięki porównaniu z „poziomem 0" - zarazem realne wynagrodzenie.

Twoje mocne strony

Przygotuj listę argumentów - musisz przekonać potencjalnego pracodawcę, że jesteś wart kwoty, której żądasz. Zastanów się, jakie są Twoje najważniejsze lub unikalne umiejętności, co wyróżnia Cię na rynku pracy i stanowi o Twojej wartości. Pokaż potencjalnemu pracodawcy, co zyska, zatrudniając Ciebie. Pamiętaj o Twoich największych osiągnięciach - to właśnie one będą silnymi argumentami na Twoją korzyść.

Wygląd też jest ważny

W czasie rozmowy rekrutacyjnej musisz wyglądać dobrze. Ubierz się odpowiednio, zadbaj o higienę i wyperfumuj, ale z umiarem. Bądź pełen wiary w to, że zasługujesz na wynagrodzenie, które proponujesz. Jeśli potencjalny pracodawca poczuje, że jesteś pewny siebie i znasz swoją wartość, to zwiększy Twoje szanse na należyte wynagrodzenie. Uważaj jednak, by nie pomylić pewności siebie z zarozumiałością - nikt nie lubi osób zarozumiałych i aroganckich.

Zaczekaj na swoją kolej

W czasie rozmowy kwalifikacyjnej nigdy nie zaczynaj tematu wynagrodzenia jako pierwszy - to po prostu nietaktowne. Poczekaj, aż Twój rozmówca zapyta Cię o oczekiwania finansowe. Jeśli jednak nie jesteś pewny, jaką kwotę powinieneś podać, możesz zastosować taktykę zwaną „odwróceniem ról". „W takiej sytuacji kandydat może powiedzieć: Rekrutując na to stanowisko, musieliście Państwo zakładać określony przedział płacowy, jaki więc on jest? Pozwoli to odbić pałeczkę w stronę osoby rekrutującej i poznać możliwości firmy. Trzeba jednak zadać to pytanie w sposób kulturalny, by nie zabrzmiało zbyt agresywnie" - radzi Małgorzata Majewska. Kandydat może również poinformować pracodawcę, że zanim podejmie dyskusję o pensji, chciałby dowiedzieć się więcej na temat oferowanego stanowiska oraz opowiedzieć o własnych kwalifikacjach. Taka gra na zwłokę da więcej czasu na „wyczucie" drugiej strony i podjęcie decyzji, jakiego wynagrodzenia zażądać.

Bądź elastyczny

Nie powinieneś zgadzać się na dużo niższe wynagrodzenie od oczekiwanego, jednak bądź otwarty na dialog i propozycje drugiej strony. Niektórzy pracodawcy mogą zaoferować Ci niższą pensję w zamian za np. wzbogacony pakiet socjalny lub dodatkowy kurs językowy. Warto wówczas zastanowić się, czy proponowane rozwiązanie nie jest równie atrakcyjne - może bowiem okazać się, że w pełni rekompensuje niższe wynagrodzenie.
 
Informacje dodatkowe:

monsterpolska.pl (Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.) to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl.  Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.

Redakcja MK

Praktyki nie muszą polegać na przynoszeniu kawy i kserowaniu dokumentów. Jak się zachowywać, żeby najwięcej zyskać?

1. Punktualność – Wydaje się oczywista, ale zobaczysz, jakie to trudne a jednocześnie ważne, aby w biurze czy na spotkaniach pojawiać się punktualnie. To wiele mówi o twoim profesjonalizmie i szacunku wobec innych.

2. Umiejętności interpersonalne – „Głodny Polak, to zły Polak”, ale jeśli wydaje ci się, że celem obiadu w pracy jest wypełnienie brzucha, to wiele tracisz. To najlepsza i codzienna okazja do rozmów, poznawania kolegów lub szefowej. W stołówce (podobnie jak w palarni) najszybciej dowiesz się o tym, co w trawie piszczy.

3. Networking – Toaleta to kolejne świetne miejsce na pogaduszki. Ale też najbardziej zdradliwe. Nie możesz mieć przecież pewności, kto ukrywa się za drzwiami wszytkich kabin. Nie zdziw się, jeśli zobaczysz tu najbardziej emocjonalne sceny i usłyszysz niesamowite historie. Parafrazując słynne powiedzenie odwiedzających Las Vegas: „Co usłyszało się w Las WuCas, zostaje w Las WuCas”.

4. Samodzielność – Nikt nie zakłada, że wiesz wszytko. Lepiej zapytać trzy razy niż popełnić poważny błąd. Z drugiej strony nie zadręczaj przełożonych o najmniejsze szczegóły. Podejmuj swoje małe decyzje. Samodzielność zostanie doceniona.

5. Pewność siebie – Zachowuj się tak, jakbyś już był zatrudniony na umowę o pracę. Spraw, że nie będą mogli się bez ciebie obejść. Nie podkreślaj stale, że nic nie wiesz, ponieważ jesteś „tylko stażystą” i pracujesz tu do września. Chodź na wszystkie zebrania, zgłebiaj firmę i interesuj się swoimi kolegami z pracy.

6. Sumienność – Jeśli okażesz swój profesjonalizm w tak małej rzeczy, jak staranne uporządkowanie dokumentów lub ich zeskanowanie, dostaniesz stopniowo poważniejsze zadania. – Praktykant jest pod stałą obserwacją. Powinien pamiętać, że jest na swoistym okresie próbnym i wykazać się zaangażowaniem i aktywnością – mówi Aleksandra Komosińska. – Pod koniec praktyk następuje ocena i na jej podstawie podejmowana jest decyzja o tym, kogo przyjąć do pracy – dodaje.

7. Takt i dyplomacja– Powściągnij język. Gadulstwo i plotkarstwo mogą cię łatwo zwieść na manowce. – Młode osoby powinny angażować się w życie organizacji i np. uczestniczyć w imprezach firmowych, integrować z zespołem. Stara mądrość głosi jednak, że „nie powinno się mieć przyjaciół w pracy”. Ze współpracownikami możemy się kolegować, ale raczej nie przyjaźnić – mówi Aleksandra Komosińska z biura karier „Kuźnia” Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Maile „tasiemce” to elektroniczna wersja plotki, z tym że tysiąc razy gorsza, bo można ją odtworzyć z firmowych serwerów. Poza tym nigdy nie masz pewności, czy mail pod tytułem „Ta zimna zołza” nie trafi do niej dzięki uczynnemu koledze Markowi, choć wysłałeś go tylko do Kaśki. Nie pisz w mailach nic, czego nie mógłbyś powtórzyć w twarz szefowej.

8. Pozytywne nastawienie – Czas na wypłakiwanie się przed kolegami z pracy jeszcze przyjdzie. Na razie nie narzekaj ani na studia, ani na chłopaka czy dziewczynę, ani na poprzedniego pracodawcę, zarobki, kraj itp. – W pracy liczy się nie tylko wiedza i umiejętności twarde. Nie mniej istotna jest miła i życzliwa postawa wobec innych osób w dziale – mówi Anna Matusiak z biura karier Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Każdy chciałby czasem ponarzekać, ale słuchać jęków – to co innego. W końcu nikt nie chce pracować z ponurakiem. Jeśli zjednasz sobie zespół, osiągniesz już połowę sukcesu. Nie przesadź jednak z żartami, to nie plan serialu „Przyjaciele”.


Autor: Redakcja MK

Artykuł: 8 porad na praktyki