Misja Biura Karier (Careers’ Service Mission)

Misją Biura Karier WSE jest udzielanie studentom i absolwentom pomocy w odnalezieniu się na rynku pracy oraz w sprawnym i efektywnym na nim działaniu.

TEU’s Careers’ Service intends to help the students and alumni to find their place on the job market and to aid their skillful and effective functioning therein.

O nas (About us)

Nasza oferta (Our Offer)

Do podstawowych zadań Biura Karier należy prowadzenie różnorodnych form poszukiwania praktyk dla studentów WSE oraz pracy dla przyszłych i aktualnych absolwentów, zgodnie z ich zainteresowaniami zawodowymi. Oprócz tego Biuro Karier prowadzi działania związane z propagowaniem postaw przedsiębiorczych. Adresatem tych działań są studenci, absolwenci, ale także uczniowie szkól ponadgimnazjalnych i nauczyciele. 

The basic tasks of the Careers’ Service encompass performing multi-leveled search for the internship for the TEU students and for jobs for the future and current alumni, taking into account their professional interests. Apart from this, the Careers’ Service is actively promoting entrepreneurial spirit among the TEU students, alumni as well as the middle school and high school students and teachers.

Współpraca (Cooperation)

Biuro Karier Wyższej Szkoły Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera serdecznie zaprasza do współpracy

  • Jesteś pracodawcą i potrzebujesz młodych, zdolnych ludzi na praktyki, staże lub do pracy?
  • Masz propozycję ciekawego szkolenia, kursu, programu lub projektu skierowanego do studentów i/lub absolwentów?
  • Chcesz zaprezentować możliwości rozwoju zawodowego Twojej Organizacji?
  • Organizujesz ciekawe wydarzenie związane z przedsiębiorczością i szeroko rozumianym rynkiem pracy
  • Chcesz wspomóc finansowo instytucję godną zaufania?

Jeżeli jest coś o czym nie wspomnieliśmy prosimy o Kontakt!

e-mail: biurokarier@wse.krakow.pl 
tel.: 12 683 24 71/70

Dorota Szmigielska - kierowniczka Biura Karier
Anna Węglarz - opiekunka staży i praktyk

Zapraszamy do korzystania z możliwości, jakie oferuje system wewnętrzny Biura Karier WSE!

 

The Careers’ Service of the Tischner European University invites you to join in

  • Are you an employer looking for young talented interns, trainees or employers?
  • Do you have an interesting training, course, program or project offer for students and/or alumni?
  • Do you want to present the possibilities of professional development in your organization?
  • Are you organizing an interesting event concerning entrepreneurship and broadly understood job market?
  • Do you want to subsidize a trusted institution?

If there is anything we haven’t mentioned, please contact us!

e-ma­il: biu­ro­ka­rie­r@​wse.​kra­kow.​pl 
tel.: 12 683 24 71/70

Do­ro­ta Szmi­giel­ska – the Head of the Careers’ Service
An­na Wę­glarz – Internship Supervisor

Use the opportunities offered by the internal system of TEU’s Careers’ Service!

Aktualności

  • Rusza rekrutacja do 13. edycji programu edukacyjnego Forum Odpowiedzialnego Biznesu - Liga Odpowiedzialnego Biznesu.

    Aktywność społeczna zwiększa szanse na rynku pracy

    Właśnie rusza rekrutacja do 13. edycji programu edukacyjnego Forum Odpowiedzialnego Biznesu - Liga Odpowiedzialnego Biznesu. Program kierowany jest do studentów, spośród których wyłaniani są Ambasadorzy i Ambasadorki CSR. Rekrutacja trwa do 9. stycznia.

    Każdego roku w ramach Ligi Odpowiedzialnego Biznesu działa grupa Ambasadorów CSR z całej Polski. Reprezentują oni swoje uczelnie, wspierając równocześnie ideę społecznej odpowiedzialności biznesu w najbliższym środowisku. I jak przyznają sami Ambasadorzy, ich zaangażowanie przynosi im nie tylko korzyści zawodowe, ale w znacznej mierze pozwala na rozwój umiejętności miękkich.

    LOB w ocenie Alumnów

    Networking jest zdecydowanie najważniejszym elementem Ligi. Prawie połowa (44%) alumnów tego programu przyznaje, że dzięki niemu nawiązała nowe kontakty, które ułatwiły im dalszą drogę zawodową, co pokazują badania “Alumni LOB” przygotowane w ramach jubileuszu “15 lat partnerstwa na rzecz CSR w Polsce” przez firmę badawczą PBS, na zlecenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

    “Im większa aktywność społeczna podczas studiów, tym większe szanse na odnalezienie się na bardzo wymagającym rynku pracy. Na pewno nie jest to jedyny czynnik sukcesu, ale znacznie do niego może nas przybliżyć. Liga Odpowiedzialnego Biznesu takie możliwości stwarza. Dzięki między innymi szerokiej współpracy z przedstawicielami biznesu, odbywanym szkoleniom, a także własnej inicjatywie studenci budują nieoceniony kapitał relacji, ale również kompetencji miękkich” - komentuje wyniki Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

    Zdecydowana większość uczestników i uczestniczek badania „Alumni LOB” wskazała, że udział w programie pozwolił im na rozwój umiejętności związanych z zarządzaniem projektem. Ponad 70 %. z nich deklaruje, że bycie ambasadorem umożliwiło im zdobycie kompetencji w zakresie pracy w grupie i komunikacji. Wskazali również korzyści z umiejętności budowania koalicji, wystąpień publicznych i autoprezentacji. Dodatkowo LOB był dla nich znakomitą okazją do nawiązania nowych przyjaźni.

    Aplikuj !

    Do 9. stycznia 2017 studenci zainteresowani tematem CSR (ang. corporate social reposnsibility - społeczna odpowiedzialność biznesu) oraz chcący rozwijać się w ramach programu Ligi Odpowiedzialnego Biznesu oraz mogą przesyłać swoje zgłoszenia. Rekrutacja odbywa się przez formularz dostępny na stronie: www.lob.org.pl

     

  • "Własna firma - zanim zrealizujesz pomysł" - oferta trzydniowego warsztatu

    Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej WUP w Krakowie zaprasza na trzydniowy warsztat przeznaczony dla osób rozważających możliwość rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.


    "Własna firma - zanim zrealizujesz pomysł" - Kraków

    Miejsce: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Plac Na Stawach 1. Warsztaty odbędą się w godz.10.00-14.00 w sali 006 na parterze.

    Data: 14-16.12.2016


    Program obejmuje trzy podstawowe obszary, nad którymi warto się zastanowić i poddać szczegółowej analizie. Są to: własne cechy i predyspozycje, pomysł na biznes oraz uwarunkowania rynkowe.

    W trakcie zajęć uczestnicy:

       * dokonują bilansu własnych umiejętności i predyspozycji przedsiębiorczych,
       * poznają elementy biznes planu,
       * analizują szanse i zagrożenia realizacji przedsięwzięcia,
       * dowiadują się, jakie są formalności związane z rejestracją firmy,
       * poznają instytucje wspierające rozwój przedsiębiorczości.

     

    Zajęcia aktywizacyjne i poradnictwo grupowe odbywa się w grupach minimum 8 - maksimum 16 osób.

    Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, w przypadku rezygnacji z zajęć, prosimy o powiadomienie CIiPKZ WUP w Krakowie minimum na dzień przed dniem rozpoczęcia.

    Na zajęcia można się zapisać z jednomiesięcznym wyprzedzeniem.

    Zapisy: tel.: 12 42 40 738, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..
    Autor: Marek Marczyk, Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

  • 20 000 zł na podjęcie działalności gospodarczej w ramach projektu „ Młodzi, aktywni i doświadczeni na małopolskim rynku pracy 2”

    Ruszył projekt „ Młodzi, aktywni i doświadczeni na małopolskim rynku pracy 2”.
    Poszukujemy osób samodzielnych, przedsiębiorczych, odpowiedzialnych, sumiennych i osoby które planują rozpocząć własną działalność gospodarczą!!!

    Uczestnicy Projektu (UP) objęci wsparciem otrzymają jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej w wysokości 20 000 zł (słownie: dwadzieścia tysięcy złotych 00/100).

    Uczestnikami/Uczestniczkami Projektu mogą być osoby

    w wieku 15-29 lat bez pracy,
    bierni zawodowo, zamieszkujący na terenie województwa Małopolskiego.

    Udzielenie tego rodzaju wsparcia będzie poprzedzało wsparcie szkoleniowo-doradcze

    Każdy UP weźmie udział w doradztwie indywidualnym w wymiarze 10 godz./ osobę (średnio 2 dni x 5 godzin dziennie), podczas którego podejmowana zostanie tematyka związana m.in.

    z zakładaniem i prowadzeniem działalności gospodarczej, tworzeniem biznesplanu, analizą pomysłu, tworzeniem strategii firmy, podstawową księgowością, prawem pracy.

    Regulamin uczestnictwa w projekcie oraz formularz rekrutacyjny do pobrania poniżej.

     

    Zainteresowane osoby proszone są o przesłanie zgłoszenia, wraz z formularzem rekrutacyjnym do 6 grudnia 2016r. na adres mailowy Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

     

     

  • Breakfast with Leaders Accenture Operations!

    Gotowy na nowe wyzwania? Chcesz zmienić otaczający Cię świat?

    Dowiedz się jak to zrobić! Dołącz do Breakfast with Leaders – spotkania z menadżerami wysokiego szczebla w Accenture Operations. W naszym biurze, przy kawie i przekąskach będziesz mógł zapytać o ich rozwój w firmie, aktualne trendy w biznesie
    oraz o rady dotyczące Twojej ścieżki zawodowej.

    Jak zaaplikować?

    Jeżeli interesuje Cię praca w międzynarodowym środowisku, znasz języki obce i chciałbyś się rozwijać w finansach i księgowości, obsłudze klienta, zarządzaniu projektami– nie wahaj się!

    Wyślij swoje CV na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. w mailu pod tytułem „Breakfast with Leaders”.
    Z uwagi na ograniczoną liczbę miejsc aplikacje przyjmujemy do 4 grudnia

    Chcesz dowiedzieć się więcej o Accenture Operations?
    Sprawdź nas online! www.pracaaccenture.pl


     

  • Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości

    Projekt TechnoparkBiznesHub wchodzi w kolejny etap!
    7 listopada pierwszych 20 pomysłodawców rozpoczęło "Szkołę Startupów", czyli 4-dniowy program szkoleniowy, który
    ma przygotować uczestników do dalszych etapów. 📖
    Będzie to przede wszystkim praca nad stworzonymi modelami biznesowymi. Niecierpliwie czekamy na więcej i życzymy powodzenia wszystkim przyszłym uczestnikom ❗
     
Projekt TechnoparkBiznesHub wchodzi w kolejny etap!
7 listopada pierwszych 20 pomysłodawców rozpoczęło "Szkołę Startupów", czyli 4-dniowy program szkoleniowy, który
ma przygotować uczestników do dalszych etapów. 📖
Będzie to przede wszystkim praca nad stworzonymi modelami biznesowymi. Niecierpliwie czekamy na więcej i życzymy powodzenia wszystkim przyszłym uczestnikom ❗
 

Publikacje

  • Czy boimy się rywalizacji zawodowej?

    Rywalizacja w środowisku zawodowym pozwala zwykle na osiąganie korzyści z których trzeba zrezygnować, gdy rezygnuje się z uczestnictwa w rywalizacji. Można pokusić się o stwierdzenie, że rywalizacja zawodowa budzi strach, lecz na krótko. Dla firmy rywalizacja i współzawodnictwo mogą mieć negatywne konsekwencje, jeśli zamiast motywować do poprawy działania, prowadzą do wykształcenia motywacji unikowej, nakierowanej na to, by jakość wykonywanych zadań nie była gorsza od poziomu wykonania rywali.
     
  • Czy warto inwestować w rozwój zawodowy pracowników?

    Dziś chyba nikt nie ma wątpliwości, iż organizacjom biznesowym opłaca się inwestować w rozwój pracowników. Współcześnie zatrudnieni coraz rzadziej postrzegani są jako zasób, z którego korzysta się aż do jego wyczerpania. Coraz częściej pracownicy utożsamiani są z kapitałem, czyli formą bogactwa, w którą trzeba inwestować licząc na pomnażanie zysków. W przeciwieństwie do zasobów, które z upływem czasu ulegają stopniowemu zużywaniu, umiejętnie rozwijany kapitał nie tylko nie zmniejsza się, ale może się zwiększać. Zatem, odpowiadając na pytanie, ile inwestować w rozwój pracowników, można stwierdzić: tak dużo, jak to tylko możliwe.

    Źródło

  • Wypalenie zawodowe

    Artykuł przybliża zagadnienie syndromu wypalenia zawodowego – ukazuje jego przyczyny, objawy i metody przeciwdziałania mu. Wypalenie zawodowe jest coraz częściej opisywanym zjawiskiem i dotyczyć może niemal co drugiego pracownika. Jego przyczyny leżą zarówno w cechach osobowościowych każdego człowieka, jak i związane są z kontaktami z otoczeniem oraz sposobem organizacji miejsca pracy. Wypalenie może dawać szereg objawów – od tych fizycznych (np. permanentne zmęczenie, wyczerpanie, brak odporności), po problemy w domu rodzinnym. Efektem wypalenia jest brak satysfakcji z życia zawodowego. Problemowi można zaradzić, wprowadzając zmiany w codziennych, rutynowych obowiązkach zawodowych. Choć problem bywa żywo dyskutowany, nie ma wielu badań w tej dziedzinie, co utrudnia oszacowanie skali występowania omawianego zjawiska w społeczeństwie.

    Źródło

  • Jak napisać CV, które spełnia oczekiwania anglojęzycznych pracodawców


    How to Make a Resume? [przewodnik po angielsku]

    Jakie korzyści wyniesiesz z przeczytania artykułu?

    zobaczysz przykład, jak dopasować CV do ogłoszenia o pracę po angielsku dowiesz się, jakich angielskich zwrotów użyć, aby CV było profesjonalne poznasz różnice w polskim CV i angielskim resume artykuł jest napisany przez native speakera - dzięki temu podszkolisz swoją znajomość angielskiego


    Link do przewodnika: https://uptowork.com/blog/how-to-make-a-resume

  • Czynniki utrudniające pracę, czyli czy przełożeni przeszkadzają w wykonywaniu zawodowych obowiązków

    Artykuł przedstawia posumowanie badań stresu zawodowego przeprowadzone za pośrednictwem portalu BadaniaHR.pl. Analizowano częstotliwość, z jaką wybrane czynniki (braku sprzętu lub narzędzi do pracy, błędne procedury, osoba przełożonego, współpracownicy, brak odpowiedniego przeszkolenia, brak instrukcji, problemy techniczne) utrudniają lub uniemożliwiają wykonywanie codziennych zawodowych obowiązków. Uzyskane wyniki wskazują, iż najczęściej w codziennej pracy przeszkadzają przełożeni, współpracownicy oraz błędnie skonstruowane procedury. Najrzadziej przyczyną utrudnień w codziennej pracy są różnorodne problemy techniczne.

    Artykuł dostępny na stronie: rynekpracy.pl Sedlak & Sedlak

Artykuł przedstawia posumowanie badań stresu zawodowego przeprowadzone za pośrednictwem portalu BadaniaHR.pl. Analizowano częstotliwość, z jaką wybrane czynniki (braku sprzętu lub narzędzi do pracy, błędne procedury, osoba przełożonego, współpracownicy, brak odpowiedniego przeszkolenia, brak instrukcji, problemy techniczne) utrudniają lub uniemożliwiają wykonywanie codziennych zawodowych obowiązków. Uzyskane wyniki wskazują, iż najczęściej w codziennej pracy przeszkadzają przełożeni, współpracownicy oraz błędnie skonstruowane procedury. Najrzadziej przyczyną utrudnień w codziennej pracy są różnorodne problemy techniczne.

Artykuł dostępny na stronie: rynekpracy.pl Sedlak & Sedlak